Directeur exécutif/directrice exécutive - Candidat(e)s des Premières nations, Inuits et Métis

· Montreal, Quebec
Employment Type Full-Time
Minimum Experience Senior Manager/Supervisor
Compensation 90 000$ à 110 000$ par année

La personne embauchée pour ce rôle s'identifiera comme autochtone, avec des documents à l'appui de son identité. La documentation sera conforme aux politiques et cadres existants en matière de citoyenneté/d'appartenance des peuples autochtones.


À propos de PAQ


PAQ est une organisation autochtone qui œuvre auprès des Premières Nations, des Inuits et des Métis confrontés à l'insécurité du logement à Tio'tià : ke / Montréal. Grâce à une approche culturellement adaptée, fondée sur l'autonomisation et la réduction des méfaits, nous offrons un refuge, de l’hébergement et des services qui favorisent la guérison, le bien-être et la communauté. Dans une approche collaborative,nous travaillons à la défense du droit à la santé et au logement des peuples autochtones en ville.

 

Bénéficiant d’un budget de fonctionnement annuel de 6 millions de dollars et d’une équipe de plus de 60 personnes qualifiées et dévouées, PAQ offre annuellement des services à plus de 400 personnes autochtones dans la région urbaine de Montréal. Nous constituons l’un des plus importants services de soutien à ces collectivités et nous proposons aux personnes en situation d’itinérance ou à risque d’itinérance une offre complète et culturellement adaptée de programmes et de services. Chaque année, nous fournissons 13 000 nuitées d’hébergement d’urgence et 30 000 repas aux personnes autochtones. De nos bureaux au centre-ville de Montréal, nous gérons aussi 16 logements de transition, dont 8 places sont réservées à des hommes ayant une dépendance grave à l’alcool, dans le cadre du premier programme de gestion de la consommation d’alcool au Québec. En 2021, nous avons fait l’acquisition d’une ancienne auberge qui est en cours de rénovation et qui offrira 22 logements accessibles, abordables et culturellement sécuritaires à des personnes devant composer avec plusieurs obstacles pour accéder à un logement.

 

PAQ représente bien plus que de simples murs ou qu’un toit : nous offrons un lieu de rassemblement et un chez-soi à des personnes ayant vécu des traumatismes graves et de la stigmatisation; un lieu où elles peuvent être accueillies avec compassion, dignité et respect. Notre organisme soutient les membres des collectivités autochtones dans leur cheminement vers la guérison, à leur façon.

 

Contexte

 

Dans le cadre de son Plan stratégique 2022-2025, PAQ s’est donné l’objectif d’amorcer les prochaines étapes de sa transformation comme organisme communautaire dirigé par des personnes autochtones. Pour nous accompagner dans cette évolution, nous lançons une campagne de recrutement pour un poste de direction générale autochtone. La directrice générale actuelle restera en poste jusqu’à la fin de la période de recrutement et d’intégration.

 

Objectif du poste

 

Relevant du conseil d’administration, vous serez à la barre de l’organisation. Vous collaborerez avec le conseil d’administration ainsi que la direction pour définir la vision de PAQ, accomplir sa mission et ses objectifs, et mettre en place des plans stratégiques et opérationnels. Vous aurez la responsabilité globale de développer et de gérer de façon sécuritaire, accessible et culturellement adaptée des refuges, des logements, des programmes et des services pour des personnes autochtones aux préférences et aux besoins variés, et qui pour beaucoup ont vécu l’itinérance de façon chronique. Vous aurez aussi à faire une gestion rigoureuse des finances de l’organisation.

 

Vous superviserez l’équipe de direction (cinq gestionnaires actuellement), en accompagnant vos subordonnés directs dans l’atteinte des objectifs de leurs différentes sphères de travail (services d’intervention et d’accueil, hébergement, finances et opérations, politiques et programmes, ressources humaines, et marketing et collecte de fonds). Vous assurerez une représentation auprès des instances gouvernementales, des partenaires et des bailleurs de fonds. Vous soutiendrez également le conseil d’administration pour garantir la bonne gouvernance ainsi que la saine gestion financière et juridique de l’organisation.

 

La personne recherchée a travaillé dans un poste de direction au sein du secteur public, privé ou communautaire, idéalement dans le domaine des services sociaux aux personnes autochtones, de l’hébergement ou de l’itinérance. Elle a de fortes valeurs, est impliquée et respectée par les collectivités autochtones locales, et possède la vision et les compétences nécessaires pour transformer PAQ en un organisme communautaire géré par des personnes autochtones.


Responsabilités clés :


Leadership et représentation de l'organisation

  • Diriger l'équipe de gestion du PAQ (MT), en pilotant la vision, les plans et les stratégies de l'organisation.
  • Représenter le PAQ dans les forums et réunions externes avec le gouvernement, les bailleurs de fonds et les partenaires, et dans d'autres fonctions de contact avec l'extérieur, y compris les relations avec les médias.


Planification, conception de programmes et gestion des connaissances

  • Fournir une vision, un leadership et une stratégie sur la conception et le développement des programmes, services, politiques et protocoles de PAQ, en veillant à ce qu'ils soient ancrés dans les principes de qualité, d'équité, d'accessibilité, de sécurité culturelle et de pertinence pour les peuples autochtones.
  • Diriger l'élaboration du plan opérationnel et du budget annuels du PAQ, et obtenir l'approbation du conseil d'administration.
  • Contrôler et évaluer les résultats de l'équipe de direction par rapport aux plans et budgets approuvés ; s'assurer que les objectifs sont atteints.
  • En collaboration avec l'équipe de gestion, identifier et intégrer des plateformes technologiques efficaces qui soutiennent les programmes, services et opérations du PAQ, ainsi que la collecte et l'analyse des données.
  • En collaboration avec le responsable des politiques et des programmes, identifier et approuver la participation du PAQ à des projets de recherche internes et externes.


Gestion d'équipe

  • Constitue et soutient une équipe performante en établissant des plans de dotation, en fixant des objectifs et en encadrant les équipes de gestion et de coordination.
  • Déterminer les besoins en personnel et en ressources pour soutenir des opérations efficaces et efficientes, et élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des pratiques en matière de ressources humaines afin de créer un environnement de travail positif, sain et sécuritaire.
  • Favoriser une culture d'équité, d'appartenance et d'inclusion.


Finances et opérations

  • Fournir des conseils et un leadership pour assurer une gestion financière saine, une gestion rentable des bâtiments, des opérations efficaces et la santé financière générale de l'organisation.
  • Superviser la gestion des opérations financières de l'organisation, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de contrôles internes, de politiques et de procédures organisationnelles, et la production de rapports financiers internes et externes précis et opportuns.
  • Collaborer avec le directeur des finances et des opérations pour effectuer la planification et la budgétisation annuelles, y compris la modélisation financière, les flux de trésorerie et les plans de gestion des risques.


Gestion des subventions

  • Être le principal responsable de toutes les subventions du secteur public du PAQ, en assurant un financement continu, stable et suffisant pour les opérations du PAQ.
  • Développer et maintenir un large réseau de partenaires financiers gouvernementaux aux niveaux municipal, provincial et fédéral.


Collecte de fonds et marketing

  • Fournir une vision, un leadership et une stratégie d'ensemble en matière de collecte de fonds et de relations avec les donateurs.
  • Soutenir le directeur de la collecte de fonds et du marketing dans l'élaboration de plans et de budgets annuels de génération de revenus, dans la mise en œuvre des stratégies de génération de revenus privés du PAQ et dans l'atteinte des objectifs annuels de collecte de fonds.
  • Soutenir le responsable de la collecte de fonds et du marketing dans l'élaboration et la production de toutes les initiatives et de tout le matériel de marketing nécessaires pour sensibiliser le public et assurer le succès de la stratégie de génération de revenus ; veiller à ce que la collecte de fonds et les communications du PAQ soient conformes au mandat et aux valeurs de l'organisation.


Administration du conseil d'administration

  • Soutenir le conseil d'administration bénévole élu du PAQ afin qu'il remplisse pleinement son mandat en fournissant une orientation stratégique et en supervisant les opérations du PAQ.
  • Fournir un soutien administratif dans l'organisation des réunions du Conseil et des comités et la production de la documentation associée aux fonctions du Conseil (rapports, procès-verbaux de réunions, calendriers, etc.).
  • Soutenir le Conseil dans le recrutement et l'accueil des nouveaux membres du Conseil.
  • Soutenir le conseil dans l'organisation de l'assemblée générale annuelle et des assemblées générales extraordinaires.
  • Veiller à la conformité interne et externe du PAQ avec les règlements du PAQ et les autres lois.


Valeurs et attributs requis

  • S'identifier comme autochtone, avec documents à l'appui.
  • S'engager à intégrer les valeurs et les méthodes de gestion autochtones sur le lieu de travail.
  • Excellent leader, capable de communiquer sa vision et ses objectifs.
  • Capable d'établir des relations solides et collaboratives avec les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
  • Grande énergie, résilience, haut degré d'initiative, créativité, persévérance.
  • Qualités personnelles d'intégrité et de crédibilité.


Connaissances, compétences et expérience

  • Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un poste de cadre supérieur, de préférence dans le secteur communautaire, sans but lucratif ou caritatif, dans le domaine du logement, de l'itinérance ou des services sociaux autochtones.
  • Au moins trois (3) ans d'expérience dans la gestion d'une équipe diversifiée.
  • Solides compétences écrites en français ou en anglais et capacité à travailler efficacement (à l'écrit et à l'oral) dans la deuxième langue. La connaissance d'une langue autochtone est un atout.
  • Compétences et expérience avérées dans au moins 7 des 10 domaines suivants :
    • Gestion de programmes, de projets, d'organismes à but non lucratif ou de petites entreprises.
    • Gestion/supervision financière, y compris rapports financiers/budget/flux de trésorerie
    • Collecte de fonds et/ou marketing
    • Rédaction et gestion de subventions
    • Gestion des ressources humaines
    • Gestion des bâtiments et des installations
    • Évaluation des programmes/recherche/statistiques
    • Création de coalitions ou de réseaux
    • Santé publique et/ou travail social
    • Gouvernance
  • Connaissance et fortes capacités d'analyse critique sur des questions pertinentes pour le PAQ (sans-abri, réconciliation avec les peuples autochtones, justice, pauvreté, logement social, etc.)
  • Solides compétences en matière de finances ; capacité à lire et à analyser des états financiers et d'autres informations financières.
  • Solides compétences en gestion du temps et en coordination, avec la capacité de hiérarchiser plusieurs tâches.


Qualifications académiques ou autres requises

  • Un diplôme universitaire est requis pour ce poste, de préférence de deuxième cycle, en gestion, en santé publique, en travail social ou dans un domaine connexe. Une éducation ou une formation en gestion n'est pas requise mais constituerait un atout dans ce rôle.


Autres exigences

  • Horaire flexible : capable de travailler les soirs et les fins de semaine.


Contrat : temps plein, permanent (40 heures par semaine avec heures supplémentaires régulières).


Lieu de travail :

Centre-ville de Montréal, dans l'un des sites du PAQ. Il s'agit principalement d'un rôle sur place ; le directeur général doit travailler environ 60 à 80 % du temps sur place. De 30 à 40 % du temps peut être travaillé à distance.


Salaire et avantages sociaux :

  • 90 000 $ à 110 000 $ par an, en fonction de l'expérience.
  • Possibilité d'une prime de rendement annuelle basée sur l'atteinte d'objectifs de rendement convenus
  • Régime d'assurance maladie collective
  • 10 jours de congé de maladie ou personnel payés par an
  • 4 semaines de vacances payées par an

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  • Location
    Montreal, Quebec
  • Employment Type
    Full-Time
  • Minimum Experience
    Senior Manager/Supervisor
  • Compensation
    90 000$ à 110 000$ par année